邓书记的个人想法，跟我意见很相近，我要是站在他的这个位置上，也会做出这样的一个决定，让钢厂全部脱离国有单位的保护，以全新的面貌进到市场竞争当中。
至少，是给市财政卸掉了一个大的债务包袱。今后公司的发展，就靠自主盈利的模式，这样，会提高广大管理者和员工的工作积极性，不再是吃大锅饭。以前的国有企业，不管公司亏损多少，高管的工资一分不会少，奖金也不会少一分，员工们每月还是照常的拿工资，谁还有努力的去工作。
等毛晓东走了以后，我把我和元达集团董事长一起交谈的情况，给邓书记作了汇报。
“邓书记，我奉你的指示，试探了一下黄元达的意思，他的意见是可以考虑入股钢厂的事情，但钢厂必须全部股份制，不存在国有股份在里面。因为他担心，公司里面一旦有了国有股份，在管理上，要受到政府部门的约束。”
“这个问题能够解决，可以让钢厂全部私有股份，但元达集团能够消化得掉钢厂这么大一个企业吗？”
“我也和黄元达谈了这个问题，他的意思，只要政府同意国有企业全部改制，他可以找其他的企业联合入股钢厂，实行面前的股份制公司。”
“如果能够有几家实力的大集团公司入股钢厂，这是好事，但也要有一个条件，公司改制以后，尽量的减少裁员的额度。起码，在第一年的时间里，不能一下子裁员太多，会引起大的风波。”
“好的，我会向黄元达提到这条件，但黄元达的意思，钢厂在价值评估方面，一定要合理，企业每年的亏损部分也要算进去。”
“黄元达这是想捡大便宜啊，再价格方面合理，但也不能造成国有资产的流失，这一点，政府必须要严格的监管。对国有资产的流失，市政府必须要加强这方面的管理工作。”
“钢厂这样的大企业改制，如果落实不好，会造成比种子公司改制时候的矛盾更突出。邓书记，毛市长对岭南的坏境不熟悉，他能够完成这件工作吗？”
“放心吧，魏大林这个常务副市长会协助做好这方面的工作。”
要对钢厂这样的一家大型国有企业全面改制，实行股份制企业，市政府刚召开了关于改制工作的决议，这消息就像一重磅炸弹，在钢厂炸开了。每一个人都在担心自己的铁饭碗要被端掉，开始人心不安。在钢厂里上班的工人，有的是一家两三口人，一旦改制后裁员，都担心今后的生活。像一对夫妻都在里面上班的，情况很多。
市政府开了工作会议以后，落实了钢厂改制的计划，国资委发布对岭南钢厂进行改制的公告，欢迎优秀企业和个人可以入股改制后的钢联企业。黄元达在我上次给他提到这个事情的时候，就赶紧抓住了这样的机会，他也相信我说得一点都不错，元达集团要上市，把岭南钢厂拿进元达集团，是绝对的好事，可以给元达集团增加一笔很大的硬件。
所以，黄元达专程为了这件事情跑了一趟香港，找了他在香港的一个朋友，说服这个香港朋友一起参股元达集团，主要是参股钢厂。
当然，这朋友知道了元达集团要上市，肯定提出要入股元达集团的要求，黄元达为了能够控股岭南钢厂，把这家钢厂发展成为元达集团的旗下分公司，他同意香港的这个朋友入股元达集团，共同打造元达集团上市。只要公司上市了，黄元达就是最大的赢家。
另外，黄元达也联系了自己在岭南这边的几个朋友，他们愿意以个人投资的名义，一起入股钢厂，但和元达集团公司股份没有任何关系，主要就是投资钢厂。因为他们觉得这家钢厂所以年年亏损，并非是行业的问题，主要还在管理上面。只要公司进行了全面的改制，这家钢厂一定能够扭亏为盈。
而且，在市政府政策方面，也是大力的支持钢厂的发展，政府同意划出土地五十亩，作为新成立的股份制公司修建办公大楼所用。这就等于手，政府免费送给企业五十亩的土地。按照目前岭南的地价来折算，可是一笔不小的收益。
黄元达也就是利用这样的一个优势，说服了几个投资的朋友，大家看到的，就光是这五十亩土地的收入，就能抵得上一家公司一年的利润。所以，就算是钢厂第一年出现亏损，这一笔土地的收益，也能抵消钢厂的亏损。
在市政府的组织下，黄元达邀请了香港的这个朋友过来，以及另外几个法人投资者，一起参观了钢厂，对钢厂的厂区和设备，管理方面进行了全面的考察。
要对钢厂进行改制，这事情还在筹备的初期，没有开始落实，钢厂的工人和领导班子们就开始沸腾起来，不少人都开始哭嚷着，说厂子改革以后，他们今后怎么生活。
这样的结果，是在市领导们的预料之中，市政府对钢厂改制这个事情，做出了全面的指示。并对改制提出了一系列的补贴措施，市政府相关单位到钢厂去做员工们的思想动员工作，鼓励大家勇敢的跳出国有企业这种圈子，说不定会比现在呆在这样的企业里混日子更有前途。
岭南日报上，也刊登某些下岗职工再就业的成功案例，一些下岗职工自己创业的故事，都被刊登在了报纸上面，就是要鼓励大家，离开了国有企业，一样的会生活得更好，甚至很多离开了国有单位的朋友找到了更合适自己发展的道路。
连续几天的报纸，都在做这方面的宣传。再说，这次要求从厂里离开的员工，可以从政府财政上面得到五万元的创业补助。
按照元达集团和其他股东提出的要求，目前钢厂里面的员工，只会保留一半以上的技术骨干。这等于说，要有百分之四十的人员需要在这次改制的过程中成为下岗工人。
报纸连续三天的进行了以前国有公司员工后来生活的报道采访，而且，相关单位还邀请来了两位从国有企业出来的工人，现场的跟大家讲他们离开国有企业以后的创业生活，鼓励大家要勇敢的走出来。离开了国有企业这样的一个大集体，外面的生活并没有那么的可怕，他们现在离开了原来的单位也有三四年了，但每年挣的钱，比在国有单位的时候还要多。
在这种真人真事的宣传作用下，钢厂有职工开始主动的提出离开钢厂，政府财政上也按照规定进行了创业经费的补偿。几天下来，就有好几百人选择了自己离开钢厂的决定。
原本担心钢厂的改制，会引起大规模的闹事事件，好在前期做的思想工作到位，并没有引起大的情绪波动。
钢厂因为每年都亏损，统计和相关单位对钢厂的资产进行了评估，折价为二点五亿元人民币。这样的评估价格，算得上合理的价位，排除了钢厂改制第一年可能带来的盈利能力风险。主要的折价方面，是在器材和厂区等硬件设施上面。
为了防止出现种子公司那样的国有资产流失，国资委，审计部门进行了严格的监督，对整个改制过程进行了全面的检查核算。因为毛晓东新当岭南市长，也不想自己刚着手改制这钢厂，就出现大的问题。在改制钢厂的过程中，毛晓东召开了三次的会议，在每一次的会议上，都提出严格的要求，凡是在企业改制过程中，弄虚作假，侵吞国有资产的人员，严厉的惩处。
这样的决定，毛市长的指示，也在岭南日报上头版刊登出来，发表了市领导对改制钢厂这个事情的重视。因为毛晓东刚上任市长，都知道他想新官上任三把火，想在这次的钢厂改制的事情中，树立自己这个市长的威望，任何人都不敢在这个时候朝枪口上撞。
再说，这次的钢厂改制，杜绝存在国有资产流失的现象，也是市委书记邓洪波的指示。凡是在这次改制过程中，有贪腐行为，有侵占资产行为的人员。无论是企业高管，还是国家公职人员，发现一个，严查一个，绝不姑息。
市委，市政府领导班子再三的重申这件事情，谁也不敢动邪念。
经过半个月的资产核算，手续移交，股权变动，元达集团岭南钢联有限责任公司正式成立。元达集团出资一个亿，占公司股份的百分之四十，香港的那一家企业出资八千万，另外岭南当地有两家企业，分别出资两千万，余下的就是几个自然人股份。黄元达出任公司董事长，钢厂以前的厂长，出任公司副总经理，负责技术方面的工作。从元达集团调了一名副总经理过来，担任钢联公司的总经理，负责公司的全面工作。
元达集团控股钢联厂以后，对钢厂进行了全面的改革，领导班子进行了大的调整，进行了绩效考核制度和奖励制度。部门领导两年为一个任期，进行绩效评选，合格的，继续当部门经理，在下一次的评选中不合格的，经理降职为部门员工。
管理上面，都严格按照股份制企业进行管理，实行奖惩制度，全面的提高企业员工的积极性，改掉以前国有企业的懒惰工作态度。
很多在国有企业里面习惯了懒散工作方式的人，一下子进到这种股份制企业里面，实行上班考核，年终奖励的办法，很不习惯，都感觉这种工作太累。
钢联公司挂牌成立一个周以后，黄元达亲自到市委来邀请邓书记到钢厂去视察工作，也算是对企业的一种关心。
经过短短一个周时间的整顿，黄元达对钢厂进行了大刀阔斧的改革，该关门的部门，就下令关门，该增加的部门，设置新的部门。公司开支方面，财务部门必须提出每季度一次的财务开支预算，每半个月一次财务报表，这都是黄元达在钢联公司第一天的领导干部会议上提出的工作任务。
周五早上，市委书记邓洪波，市长毛晓东，常务副市长魏大林等领导班子都前往岭南钢联厂进行视察。钢联有限责任公司几个大字，被镀上了金色，闪闪发光，在公司的大门口，挂着红彤彤的气球，还有华联，被气球拉起来的直立横幅，厂子一片喜庆洋洋的气氛。跟十天前的钢厂对比起来，有了翻天覆地的变化。
我们的车队刚到门口，黄元达已经带领着钢联公司的领导班子现在大门口隆重的迎接着。
车子刚停下来，黄元达就上前来给邓书记拉开车门。这个黄元达，反应速度比我还快，我还打算下来去给邓洪波开车门，他小子抢先了一步。
“邓书记，感谢你们市委领导对岭南钢联公司的关怀，还望邓书记在通过今天的视察以后，能为我们企业提出可贵的意见。”
“黄总，钢厂到你的手里，经过一番制度和人事上的改革，看样子变化很大的。看看公司的这些中层领导，一个个都是精神抖擞，比以前走到钢厂的时候，有了更多的朝气，更让人感觉这样才是一家赚钱的企业吗。”
“谢谢邓书记的高度评价，邓书记，毛市长，几位领导里面请。”
几个市领导挺胸高昂的，走在前面，一边走，一边张望。如今的钢厂，确实变化了很多，比我前段时间来视察的时候，单是厂区的卫生、工人们的热情和工作积极性，都发生了很大的变化。
黄元达像领导的贴身秘书一样的，陪在邓洪波书记的身边，不停的给市委书记介绍现在企业改制以后的情况。在人事方面，做了哪些调整，以及公司在业绩考核方面，有哪些大的变动。邓洪波认真的听着，心里在想，这个黄元达，还真是一个做生意的能手。
眼看要破产的钢厂，进行股份改制，纳入元达集团的旗下以后，岭南钢厂单从表面上看，就发生了很大的变化。至于业绩方面，目前刚进行股权改制完成，还不能在这么短期的时间里，看出公司经营方面的变化。
来到生产厂区，工人们都在忙碌着，和上一次我陪着邓书记过来钢厂视察工作的时候，确实有很大的变化。工人们的工作热情，都有了很大的提高，这可能是公司在施行了业绩考核制度以后，员工们的工作热情得到了大的提升。
中层干部，按照公司的规定，施行业绩考核制度。凡是在一年度的生产和经营过程中，超额完成公司业绩的，公司会进行特别的奖励。这一点，打破了以前够有公司的分配不公，几千人吃大锅饭的情况。有能力的人，就能够得到提升。